在第115個“三八”國際婦女節(jié)來臨之際，為進(jìn)一步提升女職工的法律意識和依法維權(quán)能力，3月6日上午，航空港區(qū)仲裁院聯(lián)合才港公司走進(jìn)共享經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園、航天產(chǎn)業(yè)園等園區(qū)開展以“情系女職工，仲裁在行動”為主題的三八婦女節(jié)普法宣講活動。
仲裁員通過法律法規(guī)講解、典型案例分析、答疑解惑等方式，對女職工的“孕期、產(chǎn)期、哺乳期” 三期待遇、勞動合同簽訂與解除、工資福利等方面共5大類、13個熱點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行了現(xiàn)場解答，并向入園企業(yè)送上了《勞動人事爭議仲裁百問百答手冊》等宣傳材料。入園企業(yè)負(fù)責(zé)人高富強(qiáng)表示，希望以后能多舉辦這樣的“送法入企”普法宣傳活動，對企業(yè)來說，會進(jìn)一步增強(qiáng)依法規(guī)范用工的法律意識，減少因勞動爭議而增加經(jīng)濟(jì)和時間成本，切實感受到了政府和企業(yè)對婦女同志的關(guān)心關(guān)愛。
為貫徹落實省委“四高四爭先”要求，才港公司特邀請航空港區(qū)仲裁院進(jìn)園區(qū)開展“送法入企”普法宣傳活動，引導(dǎo)入園企業(yè)規(guī)范用工，勞動者依法維權(quán)，助力產(chǎn)業(yè)園區(qū)法制化營商環(huán)境的再優(yōu)化。截止目前，才港公司已在運(yùn)營的產(chǎn)業(yè)園2個，正在謀劃的產(chǎn)業(yè)園1個，運(yùn)營的產(chǎn)業(yè)園已實現(xiàn)“營收過億，稅收過千萬”的階段性目標(biāo)。下一步才港公司圍繞人力資源細(xì)分領(lǐng)域，做優(yōu)產(chǎn)業(yè)園區(qū)運(yùn)營、做強(qiáng)人力資源產(chǎn)業(yè)生態(tài)、做實產(chǎn)業(yè)園區(qū)產(chǎn)值稅收就業(yè)，統(tǒng)籌做好產(chǎn)業(yè)園區(qū)創(chuàng)新、生產(chǎn)、生活、人才生態(tài)布局，助推航空港區(qū)“港產(chǎn)城園”融合發(fā)展。
航空港區(qū)仲裁院副院長仝艷艷表示，近兩年，隨著計劃生育政策的放寬，女職工“三期”內(nèi)被降薪或辭退引發(fā)的勞動爭議頻發(fā)，僅2024年受理該類案件就達(dá)40多起，涉案金額200多萬元。為切實保障女職工的合法權(quán)益，航空港區(qū)仲裁院“三舉措”為勞動關(guān)系弱勢的婦女群體撐起保護(hù)傘。一是優(yōu)先處理侵權(quán)案件，為女性勞動者開辟綠色通道，尤其是侵害女職工“三期”待遇類案件，均優(yōu)先受理、優(yōu)先開庭、優(yōu)先結(jié)案，通過案件繁簡分流、終局裁決、要素式辦案等方式，提高辦案效率，縮短維權(quán)周期。二是大力開展法治宣傳，主動送法上門，引導(dǎo)企業(yè)注重女職工權(quán)益保護(hù)，完善相關(guān)管理制度，防范用工風(fēng)險，從源頭上預(yù)防勞動爭議的發(fā)生；三是注重人文關(guān)懷，在案件辦理過程中，注重以案釋法、借案說理，對女職工進(jìn)行心靈安撫，并提供法律政策咨詢服務(wù)，成為女職工維護(hù)合法權(quán)益的堅強(qiáng)后盾。
